Programmeurs ou programmeuses (deux postes)

Pour répondre à un chiffre d’affaires en croissance, nous sommes à la recherche d’un programmeur ou d’une programmeuse qui souhaite se joindre à une entreprise mettant de l’avant la personne et le développement des compétences.

DESCRIPTION DES TÂCHES

Sous la supervision du directeur des services informatiques, le programmeur ou la programmeuse doit :

• Contribuer au développement et au maintien des outils informatiques développés par Logiag afin de soutenir l’offre de services en agronomie, en génie, en climatique ainsi que le développement de LaserAg et tout autre projet organisationnel
• Contribuer à la gestion des bases de données
• Contribuer à la gestion des serveurs
• Assurer un soutien technique et répondre aux questions informatique des utilisateurs(-trices)

EXIGENCES

• Diplôme en informatique ou expérience équivalente
• Connaissances en C#, SQL et développement Web
• Maitrise du français et bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse, de vulgarisation et de résolution de problèmes
• Excellente maîtrise orale et écrite du français et anglais fonctionnel

PROFIL RECHERCHÉ

• Être déterminé(e) à résoudre la crise climatique
• Être à l’aise dans un contexte d’innovation et de croissance
• Autonome, débrouillard(e) et rigoureux(-se)
• Capable d’initiative et d’efficacité durant l’analyse et la résolution de problèmes
• Faire preuve de créativité
• Aimer le travail d’équipe et excellente communication
• Capacité à apprendre rapidement

ATOUTS

• Connaissance de PostgreSQL

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste à temps plein
• Horaires flexibles et possibilité de télétravail jusqu’à 4 jours par semaine
• Salaire concurrentiel selon les compétences et la grille salariale en vigueur
• Avantages sociaux, incluant une assurance collective et un téléphone cellulaire payés par l’employeur, ainsi qu’une contribution à un régime volontaire épargne-retraite
• Un fort esprit d’équipe et une collaboration naturelle entre les employés
• Une culture d’entreprise qui s’appuie le respect, l’honnêteté, l’efficacité, le développement des compétences et la passion
• Possibilité de formation et mentorat
• Avantages sociaux, incluant une assurance santé et un téléphone cellulaire payés par l’employeur, ainsi qu’une contribution de l’entreprise à un régime volontaire épargne-retraite

DÉBUT DE L’EMPLOI

Dès que possible