Travailler pour Logiag, c’est du pur plaisir. C’est une culture d’entreprise qui met de l’avant le respect, l’honnêteté, l’efficacité, le développement des compétences et la passion. On vous attend! 

Pour nous proposer une candidature spontanée, envoyez-nous votre curriculum vitae et une lettre de présentation.

Nous cherchons présentement à combler les postes suivants :

Pourquoi travailler chez Logiag?

Ce sont deux frères qui ont fondé la compagnie et, encore aujourd’hui, cette atmosphère familiale se ressent au quotidien. 

Il y a plus de 40 profils d’emploi chez nous : des biologistes, des agronomes, des développeurs, du personnel administratif, des analystes, alouette! Cette diversité est intellectuellement enrichissante. De plus, « elle ne crée pas de cliques ni de commérages, mais plutôt une bonne entente et de l’entraide », dit Diane, qui y travaille comme adjointe comptable.

Evens, qui y travaille comme agronome, a apprécié cet esprit quand il est arrivé au Québec. « Logiag a été la première entreprise à m’offrir un poste rémunéré au Québec, dit cet employé originaire d’Haïti. L’équipe a répondu à toutes mes questions et m’a accueilli comme si j’étais un membre de la famille. Cela m’a donné un point d’ancrage pour bien m’installer au Québec. » 

Chez nous, la conciliation travail-famille, c’est du sérieux. « Les employés peuvent littéralement choisir combien d’heures ils travailleront chaque semaine », dit Hendrick, qui dirige notre du service transition climatique. Chacun peut aussi décider de son horaire et de son lieu de travail. 

« En tant que maman de deux jeunes enfants, cette flexibilité est un gros avantage, dit Jihane, qui travaille comme développeuse. Cela ne pose jamais de difficulté quand je dois rester à la maison. »

Nos employés jouissent d’une grande autonomie. « Plutôt que d’être assigné à un rôle strict, chacun a la possibilité de se développer et de trouver naturellement sa place au sein de l’équipe », dit Hendrick. Tous les employés sont donc encouragés à prendre des initiatives, à se former ou à essayer des tâches qui correspondent à leurs intérêts.

C’est ce qu’a fait Jean-Christophe, qui travaille avec nous comme agronome depuis plus de 20 ans. « J’ai touché à plusieurs services quand je suis arrivé. Au fil des années, j’ai découvert que j’avais un talent et de l’intérêt pour les plans de nivellement, et c’est devenu ma spécialité. »

Evens déteste le travail répétitif. Il s’est donc intéressé à chacun de nos services en agronomie et a même travaillé avec l’équipe de génie rural. « Cela m’a beaucoup appris tout en me donnant une belle vue d’ensemble des réalités agroenvironnementales », dit-il.

Nous faisons beaucoup de recherche et développement et nous possédons une forte expertise technologique. « J’aime ce côté technologique, dit Adja, qui occupe un poste de technicienne de laboratoire. Ça me donne l’opportunité de travailler avec des chercheurs, de toucher aux mathématiques, à la physique ou à l’apprentissage machine, ce qui est très stimulant. »

Nous avons aussi une solide équipe informatique, ce qui représente un net avantage. « Quand j’ai une idée pour améliorer un de nos logiciels, j’en parle aux informaticiens et le travail se réalise assez vite », dit Evens.

Au Québec, nous sommes des pionniers de la lutte contre les changements climatiques dans le milieu agricole. Cette mission interpelle plusieurs employés. « Si je travaille ici, c’est d’abord pour contribuer à la réduction des gaz à effet de serre à une grande échelle », dit Émilie Senécal-Léonard, qui travaille comme analyste en changements climatiques. 

Jihane est contente elle aussi d’agir contre l’urgence climatique. « Travailler chez Logiag me permet de poser un geste concret pour le climat, et ça me fait du bien. » 

Notre grille salariale a été revue en 2021. « Cette grille nous assure d’offrir une rémunération équitable et compétitive à l’ensemble des employés », dit Jean-Christophe, qui a participé à son élaboration. 

Nous pratiquons aussi la participation aux bénéfices (profit sharing), ce qui permet à tous nos employés de bénéficier de nos succès.